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Personalberatung in Dortmund im Branchenbuch


TÜV Rheinland Akademie GmbH im Branchenbuch Dortmund

Kressenweg 9, 44379 Dortmund


0231 6969683

http://www.tuv.com


Der Gewerbeeintrag TÜV Rheinland Akademie GmbH in Dortmund ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung.

TÜV Rheinland Akademie GmbH

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Anschrift

StraßeKressenweg 9
PLZ, Ort44379 Dortmund
Koordinaten51.5061,7.39565
KFZ-Navigation51.5081,7.39388

Weitere Kontaktdaten


Öffnungszeiten

Montag08:00 - 16:00
Dienstag08:00 - 16:00
Mittwoch08:00 - 16:00
Donnerstag08:00 - 16:00
Freitag08:00 - 16:00
Samstaggeschlossen
Sonntaggeschlossen

Weitere Informationen

StichwörterBildungsberatung Dortmund, Geförderte Weiterbildung Dortmund, AVGS-Coaching Dortmund, Bildungsgutschein Dortmund
MarkenTÜV Rheinland
ProdukteBildungsberatung Dortmund, Geförderte Weiterbildungen Dortmund, AVGS-Coaching Dortmund, Bildungsgutschein Dortmund
DienstleistungenBildungsberatung Dortmund, Geförderte Weiterbildungen Dortmund, AVGS-Coaching Dortmund, Bildungsgutschein Dortmund
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Personalberatung

Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.

Aufgaben der Personalberatung

Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.

Geschichte der Personalberatung

Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.

Personal-Profiling

Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.

Vor- und Nachteile der Personalberatung

Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.

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