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Anschrift | Ahegg 22, 88239 Wangen im Allgäu |
Telefon | 07522 9998010 |
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Website | https://www.cure-x.de/ |
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Anschrift | Rechbergstraße 13, 70794 Filderstadt |
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gestionkg@protonmail.com | |
Website | https://www.gestionkg-unternehmensberatung-krisenmanagement.de |
Anschrift | Paulinenstraße 57, 88046 Friedrichshafen |
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Fax | 07541 286499 |
NL-087@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-friedrichshafen_3573/ |
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Anschrift | Lilienweg 18, 73257 Köngen |
Telefon | 0163 7427072 |
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Website | https://fokusschmiede.de |
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Anschrift | Poststraße 51, 73033 Göppingen |
Telefon | 07161 158190 |
goeppingen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-goeppingen-poststrasse_8467/ |
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Anschrift | Litzelstetter Straße 31C, 78467 Konstanz |
Telefon | 01512 1282685 |
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Website | https://www.personalmentor.de/ |
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Anschrift | Bahnhofstraße 14, 73207 Plochingen |
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Website | http://www.refugio.de |
Anschrift | Manfred-Wörner-Straße 160, 73037 Göppingen |
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Anschrift | Grünenbergweg 57, 78464 Konstanz |
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Im Landkreis Biberach in Baden-Württemberg liegt die Gemeinde Unlingen, die zwischen dem oberschwäbischen Hausberg Bussen und der Donau eingebettet ist. Wandern, Radfahren und Erholen – all dies wird...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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