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Anschrift | Hauptstraße 19, 89257 Illertissen |
Telefon | 07303 957990 |
Fax | 07303 9579929 |
illertissen837@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-illertissen_3711/ |
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Anschrift | Rathausplatz 14, 87435 Kempten (Allgäu) |
Telefon | 0831 540600 |
Fax | 0831 5406099 |
NL-106@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-kempten_3586/ |
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Anschrift | Kaiser-Joseph-Straße 269, 79098 Freiburg |
Telefon | 0761 15156900 |
Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Kaiser-Joseph-Straße 274, 79098 Freiburg |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-freiburg_3525/ |
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Herbert.Hauser@Retail-Helden.de | |
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Telefon | 0731 2064490 |
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Anschrift | Metzinger Straße 34, 72622 Nürtingen |
Telefon | 07121 7680713 |
nuertingen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-nuertingen_3603/ |
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Allensbach befindet sich am beliebten Ausflugsort Gnadensee, nahe dem berühmten Bodensee. Für die ganze Familie ist der Wild- und Freizeitpark Allensbach mit seinen über 350 Tieren ein Besuch wert.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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