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Anschrift | Ehinger Straße 25, 89077 Ulm |
Telefon | 0731 2064490 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Albrecht-Dürer-Platz 4, 90403 Nürnberg |
Telefon | 0911 9577977 |
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Website | http://www.vectis-consulting.de |
Anschrift | Taubentalstraße 2c, 73525 Schwäbisch-Gmünd |
Telefon | 07171 9359911 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-schwaebisch-gmuend_3852/ |
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Anschrift | Blumenstraße 21, 85757 Karlsfeld |
Telefon | 08131 5796960 |
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Anschrift | Maxfeldstraße 27a, 90409 Nürnberg |
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Anschrift | Magirus-Deutz-Straße 12, 89077 Ulm |
Telefon | 08343 929400 |
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Website | https://www.familienservice.de/web/ulm |
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Anschrift | Pretzfelder Straße 7-11, 90425 Nürnberg |
Telefon | 0911 3409290 |
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Anschrift | Neumeyerstraße 28 - 34, 90411 Nürnberg |
Telefon | 0911 3681030 |
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Fax | 09861 87474819 |
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Anschrift | Industriestr. 22, 91227 Leinburg |
Telefon | 09120 4179980 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-leinburg_3888/ |
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Buchdorf liegt im schwäbischen Landkreis Donau-Ries und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Monheim an. Die Gemeinde besteht aus 2 Ortsteilen und wurde bereits im 12. Jahrhundert erstmals urkundlich...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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