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Anschrift | Juri-Gagarin-Ring 158, 99084 Erfurt |
Telefon | 0361 565970 |
Fax | 0361 5659799 |
JobsInErfurt@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-erfurt_3532/ |
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Anschrift | Juri-Gagarin-Ring 158, 99084 Erfurt |
Telefon | 03631 46680 |
Fax | 03631 466879 |
NL-357@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-erfurt-bindersleben_7140/ |
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Anschrift | Magdeburger Allee 4, 99086 Erfurt |
Telefon | 0361 21848124 |
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Website | https://www.headhunter-thueringen.de/ |
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Anschrift | Gottlieb-Keim-Str. 36, 95448 Bayreuth |
Telefon | 0921 50704550 |
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Website | https://www.kolb-sohn-gmbh.de |
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Anschrift | Mittelhäuser Str. 76-79, 99089 Erfurt |
Telefon | 0361 54156914 |
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Website | https://kurse.tuv.com/erfurt |
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Anschrift | Stangenallee 1, 99428 Nohra |
Telefon | 03643 8819511 |
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Anschrift | Im Camisch 1, 07768 Kahla |
Telefon | 036424 712111 |
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Anschrift | Steinweg 7a, 36093 Künzell |
Telefon | 0661 25139810 |
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Anschrift | Löberstraße 3, 99817 Eisenach |
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Anschrift | Markt 9, 99817 Eisenach |
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Bad Rodach im Landkreis Coburg gilt als Heilbad mit der wärmsten Thermalquelle Nordbayerns und liegt nahe der Landesgrenze zu Thüringen. Schon 899 wurde der Ort erstmals urkundlich erwähnt. Attraktiv für...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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