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Anschrift | Landsberger Str. 187, 80687 München |
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Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/muenchen |
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Anschrift | Landsbergerstraße 187, Haus B, 80687 München |
Telefon | 089 5459460 |
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nl-082@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-muenchen_3568/ |
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Anschrift | Volkartstraße 91, 80636 München |
Telefon | 0176 63336915 |
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Website | http://www.hrundperspektiven.de |
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Anschrift | Vorhoelzerstrasse 19, 81477 München |
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Mobil | 0176 41573592 |
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Website | https://www.alphaomega-eu-recruiting.com/ |
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Direkt östlich des Stadtbezirks Untergiesing-Harlaching ist Obergiesing gelegen. Durch das ehemalige AGFA-Hochhaus und die Heilig-Kreuz-Kirche ist der Stadtbezirk im Süden Münchens vor allem Touristen und...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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