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Anschrift | Zeppelinstraße 15, 82205 Gilching |
Telefon | 08105 7742627 |
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Anschrift | Grünenbergweg 57, 78464 Konstanz |
Telefon | 0178 1730117 |
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Website | https://weitblick-seminare.com/ |
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Anschrift | Parkstraße 17, 86462 Langweid am Lech |
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Website | https://www.personalvermittlung-deutschland.de/ |
Anschrift | Forstweg 4, 82131 Gauting |
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Mobil | 0172 8406548 |
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Anschrift | Litzelstetter Straße 31C, 78467 Konstanz |
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Website | https://www.personalmentor.de/ |
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Anschrift | Obermarkt 33, 82515 Wolfratshausen |
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Wolfratshausen2195@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wolfratshausen_3833/ |
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Anschrift | St.-Wolfgang-Straße 11, 86405 Meitingen |
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Dietmannsried im Landkreis Oberallgäu liegt ca. 20km südlich von Memmingen in der Region Allgäu und erhielt 1586 das Marktrecht. Sehr bemerkenswert ist die Partnerschaft mit der französischen Gemeinde...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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