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Anschrift | Landsberger Str. 187, 80687 München |
Telefon | 089 5003160 |
Fax | 089 500316999 |
Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/muenchen |
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Anschrift | Landsbergerstraße 187, Haus B, 80687 München |
Telefon | 089 5459460 |
Fax | 089 447784299 |
nl-082@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-muenchen_3568/ |
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Anschrift | Engelschalkstraße 1, 86316 Friedberg |
Telefon | 01525 4505256 |
ris-federal.mogul.augsburg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-friedberg_8121/ |
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Anschrift | Bahnhofstraße 21, 86150 Augsburg |
Telefon | 0821 517681 |
b.kober@lenz-gomez.de | |
Website | https://www.lenz-gomez.de/ |
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Anschrift | Provinostraße 52, B1, Martini-Park, 86153 Augsburg |
Telefon | 0821 4398660 |
augsburg@ferchau.com | |
Website | https://www.ferchau.com/de/de/ueber-uns/niederlassungen/augsburg |
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Anschrift | Fuggerstraße 5-7, 86150 Augsburg |
Telefon | 0821 343610 |
Alternativ-Nr | 0821 3436113 |
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augsburg@dis-ag.com | |
Website | https://www.dis-ag.com/niederlassungen/augsburg-industrie/ |
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Anschrift | Fuggerplatz 9, 86150 Augsburg |
Telefon | 0821 5088180 |
Alternativ-Nr | 0821 508818211 |
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augsburg@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/augsburg |
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Anschrift | Fuggerplatz 9, 86150 Augsburg |
Telefon | 0821 5088180 |
Fax | 0821 508818299 |
jana.carstens@hays.de |
Anschrift | Bavariaring 38, 80336 München |
Telefon | 089 12110980 |
muenchen@experts.jobs |
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Anschrift | Prinzregentenstraße 1, 86150 Augsburg |
Telefon | 0211 91308800 |
DBY2_OSM@adecco.de | |
Website | https://www.adecco.de/standorte/augsburg-adde_a2/ |
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Rieden liegt im schwäbischen Landkreis Ostallgäu und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Pforzen an. Die Gemeinde besteht aus 2 Ortsteilen und wurde bereits im Jahre 1242 erstmals urkundlich erwähnt. Zu...
mehrPersonalvermittler bzw. Headhunter sind in der Rubrik Personalvermittlung im Branchenbuch auf ortsdienst.de verzeichnet. Normalerweise vermitteln Headhunter passendes Personal an Arbeitgeber und erhalten dafür eine Provision.
Headhunter bzw. Personalvermittler suchen nach passendem Personal für den jeweiligen Arbeitgeber. Dafür werden offene Stellenangebote akquiriert, Besetzungsbilder angefertigt und dies mittels Profiling mit dem potentiellen Arbeitnehmer abgeglichen. Zielstellung ist es, einen Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu erwirken.
Grundlegend wird von einem Personalvermittler erwartet, dass er neutral und objektiv ist und über eine gefestigte Persönlichkeit verfügt. Ebenfalls sind Kommunikationsfreudigkeit, Reisebereitschaft und eine gute Selbstorganisation typische Eigenschaften des Personalvermittlers.
Personalvermittler sind sehr häufig im Bereich der Arbeitsvermittlung (z. B. für die Bundesagentur für Arbeit) tätig. Ebenfalls sind Personalvermittler in Zeitarbeitsunternehmen untergebracht. Ferner sind eigene Vermittlungsagenturen oder Executive Search-Agencies als wichtige Einsatzgebiete der Personalvermittler zu nennen.
Bis 2002 bestand in Deutschland eine Erlaubnispflicht für Personalvermittler (insb. Arbeitsvermittler). Ihnen wurden für ihre Tätigkeit die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung und die Erlaubnis zur privaten Arbeitsvermittlung unter entsprechenden Auflagen erteilt. Seit 2002 ist die gesamte Ausbildungs- und Arbeitsvermittlung nicht mehr erlaubnispflichtig.
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