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Anschrift | Saumarkt 1, 07318 Saalfeld/Saale |
Telefon | 03671 46180 |
Fax | 03671 461829 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-saalfeld_3615/ |
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Anschrift | Kirchstraße 1, 99192 Neudietendorf |
Telefon | 036202 777745 |
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Anschrift | Schweinfurter Straße 11, 97080 Würzburg |
Telefon | 0931 304160 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Goethestraße 1, 95326 Kulmbach |
Telefon | 09221 8786921 |
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Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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wuerzburg@job-ag.com | |
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Anschrift | Löberstraße 3, 99817 Eisenach |
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Anschrift | Markt 9, 99817 Eisenach |
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Website | https://www.job-ag.com/ |
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Website | http://www.terzia-ps.de/ |
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Diese Gemeinde ist Teil der Verwaltungsgemeinschaft Bad Königshofen im Grabfeld. Die am Ortsrand gelegene Winter-Linde gilt als Naturdenkmal und ist einen Besuch wert.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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