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Anschrift | Schleißheimer Straße 290, 80809 München |
Telefon | 089 61514550 |
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Anschrift | Moosacher Straße 79, 80809 München |
Telefon | 089 356471311 |
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Anschrift | Hubert-von-Herkomer-Straße 73, 86899 Landsberg am Lech |
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Anschrift | Gadastraße 23, 85232 Bergkirchen |
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RIS-Schrader.Muenchen@randstad.de | |
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Anschrift | Ludwigsplatz 4, 83022 Rosenheim |
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Anschrift | Schraderstraße 11, 87600 Kaufbeuren |
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Penzberg im Landkreis Weilheim-Schongau liegt ca. 50km südlich von München und entstand aufgrund des Kohlebergbaus. Schon 1275 fand der Ort urkundliche Erwähnung. Attraktiv für Besucher ist Penzberg...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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