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Anschrift | Ehinger Straße 25, 89077 Ulm |
Telefon | 0731 2064490 |
ulm@care-people.com | |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Nordallee 14, 85356 München-Flughafen |
Telefon | 089 21703610 |
Fax | 089 97582369 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-muenchen-airport_3904/ |
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Anschrift | Magirus-Deutz-Straße 12, 89077 Ulm |
Telefon | 08343 929400 |
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Website | https://www.familienservice.de/web/ulm |
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Anschrift | Blumenstraße 21, 85757 Karlsfeld |
Telefon | 08131 5796960 |
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Anschrift | Terminalstraße Ost, Terminal 2, 85356 München-Flughafen |
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Fax | 089 97582369 |
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Anschrift | Oberehring, 15, 93104 Riekofen |
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Der Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen liegt im Westen Bayerns und ist Teil des Regierungsbezirks Mittelfranken. Neben den Städten Gunzenhausen, Pappenheim, Treuchtlingen und Weißenburg in Bayern umfasst...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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