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Anschrift | Große Hamburger Straße 28, 10115 Berlin |
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Anschrift | Große Hamburger Straße 32, 10115 Berlin |
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Telefon | 030 28838030 |
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Website | https://www.goldberg-consulting.de/ |
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Anschrift | Oranienburger Straße 26, 10117 Berlin |
Telefon | 01525 3259725 |
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Anschrift | Anna-Louisa-Karsch-Straße 3, 10178 Berlin |
Telefon | 030 20163271 |
Fax | 030 20163279 |
berlin@die-jobmacher.de | |
Website | https://www.die-jobmacher.de/de/niederlassungen/berlin.html |
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Anschrift | Anna-Louisa-Karsch-Straße 3, 10178 Berlin |
Telefon | 030 20163271 |
Fax | 030 20163279 |
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Anschrift | Rosenstraße 2, 10178 Berlin |
Telefon | 030 549054440 |
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Anschrift | Ackerstraße 1, 10115 Berlin |
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Mobil | 0178 3675181 |
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Website | https://mappenmentor.de |
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Telefon | 030 44352121 |
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Website | https://coachingpraxis.berlin/ |
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Mitte wurde im Jahr 1920 als Bezirk gegründet und war bis zur Fusion 2001 mit den Bezirken Wedding und Tiergarten eigenständig. Der Stadtteil liegt im ehemaligen Ostberlin und bildet das östliche Zentrum...
mehrIm Branchenbuch auf ortsdienst.de sind Firmen aus dem Bereich Personalberatung, Unternehmensberatung und Personalvermittlung aufgeführt. Insb. hinsichtlich Personalführung und Management (z. B. im Marketing) nehmen Unternehmen Beratungsmöglichkeiten in Anspruch.
Die Unternehmensberatung (auch: Wirtschaftsberatung) entwickelte sich im Zuge der Industrialisierung im 19. Jahrhundert. Die erste einschlägige Beratungsfirma Arhur D. Little wurde 1886 gegründet. Sie basierte darauf, dass Managementfragen in den USA zusehends akademisch studiert wurden.
Der Begriff Consulting wird insb. im Wirtschaftssektor verwendet. Es handelt sich hierbei um ein strukturiertes Gespräch bzw. eine praktische Anleitung, die eine Aufgabenstellung zu lösen versucht möchte und Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Die Zielstellungen von Beratungen bzw. Consultings sind abhängig von der jeweiligen Zielgruppe bzw. Zielstellung. Während Unternehmensberatungen sich primär mit Managementfragen auseinandersetzen, zielen Personalberatungen auf die Akquise von Fach- und Führungskräften ab. Ferner gibt es IT-Consultings, Coaching u. a.
Eine spezielle Form der Beratung ist die kollegiale Fallberatung. Dabei suchen beruflich Gleichgestellte normalerweise gemeinsam nach Lösungen für ein konkretes Problem. Eine streng strukturierte Variante der kollegialen Fallberatung ist das Heilsbronner Modell, das mehreren festgelegten Schritten bei der Lösungssuche folgt.
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