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Anschrift | Lietzenburger Straße 53, 10719 Berlin |
Telefon | 030 809331550 |
info@umanocapital.com | |
Website | http://www.umanocapital.com/ |
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Anschrift | Kantstraße 164, 10623 Berlin |
Telefon | 030 889268400 |
Website | https://www.roberthalf.de/berlin |
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Anschrift | Bismarckstraße 17b, 12169 Berlin |
Telefon | 030 7908270 |
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nl-010@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-berlin-steglitz_3526/ |
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Anschrift | Krefelder Straße 2, 10555 Berlin |
Telefon | 01514 2474959 |
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Website | https://evamariascheid.de/ |
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Anschrift | Kurfürstenstraße 56, 10785 Berlin |
Telefon | 030 26393890 |
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Website | http://www.hrmconsulting.net |
Anschrift | Berliner Straße 145, parterre, 14467 Potsdam |
Telefon | 0331 23700672 |
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Website | http://www.jobcoaching-jetzt.de/ |
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anfrage@sqc-cert.de | |
Website | https://www.sqc-cert.de |
Anschrift | Am Kanal 16-18, 14467 Potsdam |
Telefon | 0331 60033103 |
brandenburg@familienservice.de | |
Website | https://www.familienservice.de/web/brandenburg |
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Anschrift | Alboinstraße 56, Flachbau Haus 2, Eingang B, 4. OG, 12103 Berlin |
Telefon | 030 75622231 |
TR-Akademie-Berlin-Tempelhof@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/weiterbildung-berlin/schoeneberg |
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Anschrift | Wuhlheide 232A, 12459 Berlin |
Telefon | 030 921069070 |
Website | https://socialnatives.de/berlin/ |
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Der Ortsteil wird auch als Dorf in der Großstadt bezeichnet. Die Bevölkerungszahl ist hier die Geringste in Berlin. Gatow, das sich seinen ländlichen Charme erhalten hat, liegt im Süden von Spandau. Im...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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