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Anschrift | Am Park 5, 14476 Potsdam |
Telefon | 0171 5518055 |
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gstraden@me.com | |
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TR-Akademie-Berlin-Spandau@de.tuv.com | |
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Anschrift | Beerenstraße 113, 14163 Berlin |
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ibc@ibc-businesscoaching.de | |
Website | http://www.ibc-businesscoaching.de |
Anschrift | Breite Str. 37, 13597 Berlin |
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Website | https://www.inaccw.org |
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Telefon | 0179 7682160 |
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Website | http://www.kostadinowa-consulting.de |
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linkedupreinigung@gmail.com | |
Website | http://www.linkedupreinigung.de |
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Anschrift | Otternbuchtstraße 35, 13599 Berlin |
Telefon | 030 3537060 |
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berlin019@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-berlin-spandau_3533/ |
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Der Ortsteil wird auch als Dorf in der Großstadt bezeichnet. Die Bevölkerungszahl ist hier die Geringste in Berlin. Gatow, das sich seinen ländlichen Charme erhalten hat, liegt im Süden von Spandau. Im...
mehrIm Branchenbuch auf ortsdienst.de sind Firmen aus dem Bereich Personalberatung, Unternehmensberatung und Personalvermittlung aufgeführt. Insb. hinsichtlich Personalführung und Management (z. B. im Marketing) nehmen Unternehmen Beratungsmöglichkeiten in Anspruch.
Die Unternehmensberatung (auch: Wirtschaftsberatung) entwickelte sich im Zuge der Industrialisierung im 19. Jahrhundert. Die erste einschlägige Beratungsfirma Arhur D. Little wurde 1886 gegründet. Sie basierte darauf, dass Managementfragen in den USA zusehends akademisch studiert wurden.
Der Begriff Consulting wird insb. im Wirtschaftssektor verwendet. Es handelt sich hierbei um ein strukturiertes Gespräch bzw. eine praktische Anleitung, die eine Aufgabenstellung zu lösen versucht möchte und Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Die Zielstellungen von Beratungen bzw. Consultings sind abhängig von der jeweiligen Zielgruppe bzw. Zielstellung. Während Unternehmensberatungen sich primär mit Managementfragen auseinandersetzen, zielen Personalberatungen auf die Akquise von Fach- und Führungskräften ab. Ferner gibt es IT-Consultings, Coaching u. a.
Eine spezielle Form der Beratung ist die kollegiale Fallberatung. Dabei suchen beruflich Gleichgestellte normalerweise gemeinsam nach Lösungen für ein konkretes Problem. Eine streng strukturierte Variante der kollegialen Fallberatung ist das Heilsbronner Modell, das mehreren festgelegten Schritten bei der Lösungssuche folgt.
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