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Anschrift | Mozartallee 18, 01558 Großenhain |
Telefon | 03522 5278954 |
info@ts-personaldienstleistung.de | |
Website | https://www.ts-personaldienstleistung.de/ |
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Anschrift | Oberkirchplatz 2, 15230 Frankfurt (Oder) |
Telefon | 0335 6067520 |
Fax | 0335 60675229 |
nl-460@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-frankfurt-oder_3690/ |
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Anschrift | Mendelssohnallee 1, 01309 Dresden |
Telefon | 0351 32348623 |
Fax | 0351 32348621 |
dresden-ind@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/ |
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Anschrift | Forststraße 5, 01099 Dresden |
Telefon | 0351 4385030 |
Fax | 0351 4385059 |
dresden@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/dresden.html |
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Anschrift | Schwepnitzer Straße 2, Niederlassung Dresden Handwerk, 01097 Dresden |
Telefon | 0351 32348620 |
Fax | 0351 32348621 |
dresden-hw@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden-handwerk |
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Anschrift | Schwepnitzer Straße 2, Niederlassung Dresden Medizin, 01097 Dresden |
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Fax | 0351 32348621 |
dresden-med@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden-medizin |
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Anschrift | Ludwig-Hartmann-Straße 40, 01277 Dresden |
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Website | https://www.pluss.de/ |
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Anschrift | Enderstraße 94, 01277 Dresden |
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Hornow-Wadelsdorf im Landkreis Spree-Neiße gehört dem Amt Döbern-Land an. Die Gemeinde entstand im Jahre 2001 aus dem freiwilligen Zusammenschluss der Gemeinden Hornow und Wadelsdorf.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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