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Anschrift | Kuhwaldstraße 46, 60486 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 21930720 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Theodor-Heuss-Allee 108, 60486 Frankfurt am Main |
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Anschrift | Franklinstraße 61-63, 60486 Frankfurt |
Telefon | 069 9563690 |
Fax | 069 95636925 |
info@reception-plus.de | |
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Anschrift | Hermann-Gmeiner-Straße 16, 34314 Espenau |
Telefon | 05673 929100 |
kpes@kpes.com | |
Website | https://www.kpes.com/ |
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Anschrift | Senefelder Straße 1, 63110 Rodgau |
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Anschrift | Meynardweg 14, 35745 Herborn |
Telefon | 02772 996990 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-herborn_3846/ |
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Anschrift | Mainzer Landstr. 341, 60326 Frankfurt |
Telefon | 0172 8993718 |
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Anschrift | Frankfurter Straße 100, 65760 Eschborn |
Telefon | 06196 7549001 |
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Website | https://www.tempo-team.de/standorte/eschborn/ |
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Anschrift | Alfred-Herrhausen-Allee 3-5, 65760 Eschborn |
Telefon | 06196 58655511 |
Website | https://reckers-griesbach.com/ |
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Anschrift | Frankfurter Str. 100, 65760 Frankfurt |
Telefon | 06196 7548000 |
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Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/frankfurt |
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Bad Salzschlirf ist ein Kurort im Landkreis Fulda und liegt am Nordostrand des Vogelbergs im Tal der Schlitz. Der Ort wurde schon 812 urkundlich erwähnt und ist heute durch seinen Markt und das...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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