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Anschrift | Julius-Vosseler-Straße 42, 22527 Hamburg |
Telefon | 040 3787904150 |
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Website | https://akademie.tuv.com/hamburg |
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Anschrift | Lessingstr. 3, 28203 Bremen |
Telefon | 01520 1804340 |
info@beratungsunternehmen.net | |
Website | http://www.beratungsunternehmen.net |
Anschrift | Bahnhofsplatz 42, 28195 Bremen |
Telefon | 0421 2427820 |
bremen@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/bremen |
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Anschrift | Bahnhofstraße 28-31, 28195 Bremen |
Telefon | 0421 2384970 |
Fax | 0421 23849729 |
bremen-technology@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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bremen@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Horner Straße 108, 28203 Bremen |
Telefon | 0171 7680816 |
info@fahrerschulung-schadt.de | |
Website | http://fahrerschulung-schadt.de |
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Anschrift | Troplowitzstrasse 10, 22529 Hamburg |
Telefon | 040 60590550 |
Fax | 040 40189736 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-hamburg-troplowitzstrasse_3727/ |
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Anschrift | Sögestraße 48, 28195 Bremen |
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Die Gemeinde Hollnseth gehört zum Landkreis Cuxhaven in Niedersachsen. Auf Grund der 1000 Jahresfeier wurde in einer Scheune eine Ausstellung über die facettenreiche Geschichte des Ortes Hollen umgebaut.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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