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Anschrift | Am Wehrhahn 50, 40211 Düsseldorf |
Telefon | 04921 11754347 |
Fax | 0211 1754349 |
duesseldorf-medicare@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
Anschrift | Am Wehrhahn 50, 40211 Düsseldorf |
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duesseldorf@job-ag.com | |
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Anschrift | Am Wehrhahn 50, 40211 Düsseldorf |
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duesseldorf-industrial@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Bleichstraße 20, 40211 Düsseldorf |
Telefon | 0211 83960 |
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Anschrift | Heesenstraße 70, 40549 Düsseldorf |
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info@hartmann-medical.com | |
Website | https://www.hartmann-medical.com/ |
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Anschrift | Heesenstraße 70, 40549 Düsseldorf |
Telefon | 0211 95432070 |
info@hartmann-personaldienste.de | |
Website | https://www.hartmann-personaldienste.de/ |
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Anschrift | Heesenstraße 70, 40549 Düsseldorf |
Telefon | 0211 89094630 |
info@hartmann-it-recruit.de | |
Website | https://www.hartmann-it-recruit.de/ |
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Anschrift | Düsseldorfer Str. 224, 40822 Mettmann |
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Website | https://www.kt-zeitarbeit.de |
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Anschrift | Königsallee 60F, 40212 Düsseldorf |
Telefon | 0211 1597990 |
mueller@labcompany.net | |
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Anschrift | Berliner Allee 38, 40212 Düsseldorf |
Telefon | 0211 6982180 |
duesseldorf@rehcura.de | |
Website | http://www.arbeit-leben-du.de |
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Das im westlichen Ruhrgebiet gelegene Duisburg gilt als eines der bedeutendsten Zentren innerhalb Nordrhein-Westfalens. Die Stadt, die sich direkt an der Mündung der Ruhr in den Rhein befindet, fand ihre...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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