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Anschrift | In der Raste 20-22, 53129 Bonn |
Telefon | 0228 9156970 |
Kostenfrei | 0800801007080 |
Website | https://www.familienservice.de/bonn |
Anschrift | Justus-von-Liebig-Straße 15, im Nebengebäude, 53121 Bonn |
Telefon | 0228 988640 |
TR-Akademie-Bonn@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/weiterbildung-nordrhein-westfalen/bonn |
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Anschrift | Rolandstraße 67, 53179 Bonn |
Telefon | 01590 3084491 |
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Anschrift | Oscar-Romero-Allee 20, 53113 Bonn |
Telefon | 0228 55529000 |
Website | https://www.roberthalf.de/bonn |
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Anschrift | Bachstraße 6, 53115 Bonn |
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Website | http://www.personal-point.de |
Anschrift | Thomas-Mann-Straße 2-4, Loggia am Stadthaus, 53111 Bonn |
Telefon | 0228 969650 |
Alternativ-Nr | 0228 96965241 |
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Krautscheid befindet sich in der eindrucksvollen Landschaft der Südeifel. Schon anno 830 hatte der Ort vermutlich seine urkundliche Ersterwähnung. Nicht nur die kunsthistorisch bemerkenswerte Kapelle aus...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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