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Anschrift | Rottstraße 21 c, 52068 Aachen |
Telefon | 0241 912880 |
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Website | https://kurse.tuv.com/aachen |
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Anschrift | Barentsstraße 15, 53881 Euskirchen |
Telefon | 01525 4507233 |
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Anschrift | Procter-und-Gamble-Straße, 53881 Euskirchen |
Telefon | 02251 1213 |
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Anschrift | Küpperweg 8, 53913 Swisttal |
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Mobil | 0160 97859536 |
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Anschrift | Nordstraße 102, 52353 Düren |
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Anschrift | Sankt-Jöris-Str. 16-28, 52477 Alsdorf |
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Anschrift | Schlossweg 6, 95028 Hof |
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Fax | 09261 506877 |
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Website | http://www.isk-personalleasing.de |
In die eindrucksvolle Landschaft des Islek eingebettet liegt Roscheid. Das Naturdenkmal der alten Stieleiche ist sehr sehenswert.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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