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Anschrift | Neue Weyerstr. 6, 50676 Köln |
Telefon | 0221 27263880 |
Fax | 0221 27263888 |
koeln@care-people.com | |
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Anschrift | Neue Weyerstraße 6, 50676 Köln |
Telefon | 0221 13994610 |
dasmedizinernetzwerk@docwise.de | |
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Anschrift | Nordstraße 102, 52353 Düren |
Telefon | 02421 285612 |
nl-2273@randstad.de | |
Website | https://randstad.de/standorte/randstad-dueren_10993/ |
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Anschrift | Kerpener Straße 175, 50170 Kerpen |
Telefon | 02273 601600 |
Fax | 02273 60160299 |
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Anschrift | In den Schemeln 4, 66620 Nonnweiler |
Telefon | 01525 4509150 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-nonnweiler_8449/ |
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Anschrift | Neumarkt 41-43, 50667 Köln |
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Fax | 0221 2728529 |
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Website | https://www.tempo-team.de/koeln.html |
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Anschrift | Neumarkt 41-43, 50667 Köln |
Telefon | 0221 272850 |
Fax | 0221 2728529 |
koeln@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/standorte/koeln-finance/ |
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Retterath ist der Verbandsgemeinde Kelberg zugehörig und liegt inmitten der Eifellandschaft. Schon im 10. Jahrhundert hatte der Ort seine urkundliche Ersterwähnung.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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