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Anschrift | Im Zollhafen 15/17, 50678 Köln |
Telefon | 0221 888260 |
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Anschrift | Franklinstraße 61-63, 60486 Frankfurt |
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Website | http://www.reception-plus.de |
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Anschrift | Im Zollhafen 6-10, 50678 Köln |
Telefon | 0221 13994100 |
Website | https://www.roberthalf.de/koeln |
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Anschrift | Theodor-Heuss-Allee 108, 60486 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 668194100 |
Website | https://www.akkodis.com/de |
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Anschrift | Kölner Straße 19-21, 57439 Attendorn |
Telefon | 02722 63770 |
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Anschrift | Bahnhofstraße 4, 57439 Attendorn |
Telefon | 02722 6359690 |
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Ransbach-Baumbach im Westerwaldkreis wurde schon 1330 urkundlich erwähnt und liegt inmitten des Kannenbäckerlandes. Ransbach-Baumbach ist bekannt für seine zahlreichen Töpfereien, den Aussichtsturm auf...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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