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Anschrift | Tuchmacherweg 8, 37079 Göttingen |
Telefon | 0551 5041500 |
goettingen@career-people.de | |
Website | https://www.career-people.de |
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Anschrift | Tuchmacherweg 8, 37079 Göttingen |
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goettingen@care-people.com | |
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Anschrift | Stadtring 20, 99610 Sömmerda |
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TR-Akademie-Erfurt@de.tuv.com | |
Reservierung | https://kurse.tuv.com/terminvereinbarung |
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Anschrift | Erfurter Strasse 44, 99610 Sömmerda |
Telefon | 03634 31556912 |
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ris-rts.soemmerda@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-soemmerda-ziegeleipark_3790/ |
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Anschrift | Badepark 3, 39218 Schönebeck (Elbe) |
Telefon | 03928 7695590 |
behrens@cbcoaching.de | |
Website | http://www.cbcoaching.de |
Anschrift | Halberstädter Str. 55, 39112 Magdeburg |
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Fax | 0391 6092519 |
NL-279@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-magdeburg_3651/ |
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Anschrift | Wilhelm-Kobelt-Straße, 6, 39108 Magdeburg |
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Anschrift | Hegelstr. 39, 39104 Magdeburg |
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Anschrift | Otto-von-Guericke-Str. 34a, 39104 Magdeburg |
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Die Stadt Oberharz am Brocken entstand im Zuge einer Gebietsreform in Sachsen-Anhalt. Nicht nur wegen der herrlichen landschaftlichen Umgebung des Harzvorlandes ist die Stadt ein beliebtes Ausflugsziel für...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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