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Anschrift | Reichenbachstr. 55, 1. OG, 01069 Dresden |
Telefon | 0178 3411814 |
Mobil | 0178 3411814 |
trainerdresden@web.de |
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Anschrift | Karcherallee 19, 01277 Dresden |
Telefon | 0351 2165860 |
dresden@jobmedica.de | |
Website | http://www.jobmedica.de |
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Anschrift | Altmarkt 5, 01067 Dresden |
Telefon | 0351 2635980 |
Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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dresden@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Könneritzstraße 7, 01067 Dresden |
Telefon | 0351 4385035 |
Fax | 0351 4385059 |
personalvermittlung-ost@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/personalvermittlung-ost.html |
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Anschrift | Enderstraße 94, 01277 Dresden |
Telefon | 0351 2185914 |
Tr-akademie-dresden3@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/weiterbildung-sachsen/dresden |
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Anschrift | Tzschirnerplatz 5, 01067 Dresden |
Telefon | 0351 50195333 |
dresden@societas-personal.de | |
Website | https://societas-personal.de/ |
Anschrift | Pleißaer Straße 13A, 09212 Limbach-Oberfrohna |
Telefon | 0371 80803613 |
TR-Akademie-Chemnitz@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/weiterbildung-sachsen/chemnitz |
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Anschrift | Breite Straße 4, 01796 Pirna |
Telefon | 03501 468200 |
Fax | 03501 4682029 |
pirna@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-pirna_3708/ |
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Anschrift | Ludwig-Hartmann-Straße 40, 01277 Dresden |
Telefon | 0351 20259210 |
Website | https://www.pluss.de/ |
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Anschrift | Mendelssohnallee 1, 01309 Dresden |
Telefon | 0351 32348623 |
Fax | 0351 32348621 |
dresden-ind@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/ |
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Heidersdorf grenzt nördlich an die Stadt Sayda. Schon 1451 fand der Ort urkundliche Erwähnung. Die idyllische Gemeinde lädt besonders zur Erholung ein.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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