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Anschrift | Hermann-Landmann-Str. 11, 04416 Markkleeberg |
Telefon | 0341 2238710 |
nl-0773@randstad.de | |
Website | http://randstad.de/standorte/randstad-markkleeberg_6444/ |
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Anschrift | Neefestraße 42, 09119 Chemnitz |
Telefon | 0371 481962420 |
Fax | 0371 482000000 |
chemnitz@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-chemnitz |
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Anschrift | Kaßbergstr. 32, 09112 Chemnitz |
Telefon | 0371 26206280 |
Fax | 0371 262062819 |
engineering-chemnitz@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/chemnitz-engineering.html |
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Anschrift | Bahnhofstraße 52, 09111 Chemnitz |
Telefon | 0371 690970 |
Fax | 0371 6909719 |
NL-293@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-chemnitz_3657/ |
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Anschrift | Häßlerstraße 6, 99096 Erfurt |
Telefon | 0361 5514010 |
Website | https://www.pluss.de/ |
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Anschrift | Industriestraße 95, Aufgang H, 04229 Leipzig |
Telefon | 0341 2156600 |
info@velvet-agentur.de | |
Website | https://www.velvet-agentur.de/ |
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Anschrift | Straße der Nationen 41, 09111 Chemnitz |
Telefon | 0371 24356080 |
Fax | 0661 90250012769 |
chemnitz@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Anger 55-56, 99084 Erfurt |
Telefon | 0361 48680601 |
Fax | 0361 48680699 |
erfurt@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/erfurt |
Anschrift | Anger 46, 99084 Erfurt |
Telefon | 0361 602403 |
Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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erfurt@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Schlösserstraße 11, 99084 Erfurt |
Telefon | 0361 6637810 |
Fax | 0361 66378119 |
erfurt@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/erfurt.html |
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Harth-Pöllnitz liegt im thüringischen Landkreis Greiz. Die beiden ehemals unabhängigen Gemeinden wurden 1995 zusammen gelegt. Im Ortsteil Burkersdorf kann man den Rittergutsanbau aus dem Jahre 1205...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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