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Anschrift | Gottlieb-Keim-Str. 36, 95448 Bayreuth |
Telefon | 0921 50704550 |
info@kolb-sohn-gmbh.de | |
Website | https://www.kolb-sohn-gmbh.de |
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Anschrift | Waldstraße 2, 99706 Sondershausen |
Telefon | 03632 66799811 |
Fax | 03632 66799819 |
ris-wago.sondershausen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-sondershausen_3736/ |
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Anschrift | Ohmstraße 2, 97076 Würzburg |
Telefon | 0931 80998810 |
Fax | 0931 80998829 |
ris-brose.wuerzburg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wuerzburg-ohmstrasse_3768/ |
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Anschrift | Neundorfer Straße 2 (1.Etage), 08523 Plauen |
Telefon | 03741 2803400 |
tr-akademie-chemnitz@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/weiterbildung-sachsen/plauen |
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Anschrift | Schweinfurter Straße 11, 97080 Würzburg |
Telefon | 0931 304160 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Bahnhofstraße 16, 08523 Plauen |
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Anschrift | Raschauer Straße 21, 08606 Oelsnitz/Vogtl. |
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Anschrift | Aalichtstrasse 3, 07551 Gera |
Telefon | 01515 0581149 |
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Schleusingen liegt am südlichen Abhang des Thüringer Waldes im Landkreis Hildburghausen im Freistaat Thüringen. Durch die Kleinstadt fließt der namensgebende Fluss, die Schleuse. Erste urkundliche...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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