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Anschrift | Rangstraße 9, 36037 Fulda |
Telefon | 0661 902500 |
Fax | 0661 9025099 |
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Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Thöreyer Str. 6, 99334 Amt Wachsenburg |
Telefon | 03628 9989911 |
Fax | 03628 9989129 |
ris-hoermann.ichtershausen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-amt-wachsenburg_3803/ |
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Anschrift | Erfurter Straße 4-6, 99867 Gotha |
Telefon | 03621 23210 |
Fax | 03621 232199 |
nl-090@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-gotha_3576/ |
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Anschrift | Kirchstraße 1, 99192 Neudietendorf |
Telefon | 036202 777745 |
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Anschrift | Löberstraße 3, 99817 Eisenach |
Telefon | 03691 71040 |
Fax | 03691 710499 |
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Anschrift | Markt 9, 99817 Eisenach |
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eisenach@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Michelinstraße 130, 96103 Hallstadt |
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Westenfeld ist eine Gemeinde, die im Landkreis Hildburghausen im Grabfeld in Thüringen liegt. Im Jahr 871 wurde die Ortschaft erstmals urkundlich erwähnt. Sehenswert ist sowohl das Heimatmuseum, als auch...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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