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Personalberatung in Stuttgart im Branchenbuch


SocialNatives Stuttgart GmbH im Branchenbuch Stuttgart

Friedrichstraße 15, 70174 Stuttgart


0176 62770243

https://socialnatives.de/standort-stuttgart/


Der Gewerbeeintrag SocialNatives Stuttgart GmbH in Stuttgart ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Agentur, Unternehmensberatung, Bürodienst, Personalvermittlung.

SocialNatives Stuttgart GmbH

Wir bringen Talente in den Mittelstand – durch Employer Branding, HR-Marketing & Performance Recruiting. Unsere Strategie und unser Handeln ist: people-first. Wir helfen mittelständischen Firmen bekannter zu werden und mehr Bewerbungen von fähigen Azubis und qualifizierten Fachkräften zu gewinnen. Die Mission von SocialNatives: „Make the Mittelstand sexy again!“

Anschrift

StraßeFriedrichstraße 15
PLZ, Ort70174 Stuttgart
Koordinaten48.782,9.17775
KFZ-Navigation48.7819,9.17727

Weitere Kontaktdaten


Öffnungszeiten

Montag09:00 - 18:00
Dienstag09:00 - 18:00
Mittwoch09:00 - 18:00
Donnerstag09:00 - 18:00
Freitag09:00 - 18:00
Samstaggeschlossen
Sonntaggeschlossen

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Personalberatung

Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.

Aufgaben der Personalberatung

Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.

Geschichte der Personalberatung

Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.

Personal-Profiling

Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.

Vor- und Nachteile der Personalberatung

Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.

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