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Anschrift | Erfurter Straße 4-6, 99867 Gotha |
Telefon | 03621 23210 |
Fax | 03621 232199 |
nl-090@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-gotha_3576/ |
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Anschrift | Schumannstraße 27, 60325 Frankfurt Am Main |
Telefon | 069 40564991 |
Website | https://www.fidelio-relocation.de |
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Anschrift | Fürther Straße 228, 90429 Nürnberg |
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nuernberg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-nuernberg_3571/ |
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Anschrift | Senckenberganlage 16, 60325 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 9202080 |
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Anschrift | Friedrich-Ebert-Anlage 49, 60308 Frankfurt Am Main |
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Website | https://www.schannath.com |
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Anschrift | Pretzfelder Straße 7-11, 90425 Nürnberg |
Telefon | 0911 3409290 |
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Website | http://www.medienjobs-aktuell.de/ |
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Telefon | 069 668194100 |
Website | https://www.akkodis.com/de |
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Ramsthal liegt im unterfränkischen Landkreis Bad Kissingen und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Euerdorf an. Das fränkische Weindorf liegt in einer abwechslungsreichen Kulturlandschaft und verfügt u.a...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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