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Anschrift | Büchsenstraße 10 / 3. OG, 70173 Stuttgart |
Telefon | 0711 2229750 |
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stuttgart@hsi.info | |
Website | https://www.hsi.info/ |
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Anschrift | Büchsenstraße 15, 70173 Stuttgart |
Telefon | 0711 3417000 |
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Website | http://www.time-work.de/ |
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Anschrift | Königstraße 56, 70173 Stuttgart |
Telefon | 0711 252640 |
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Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/stuttgart |
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Anschrift | Königstraße 56, 70173 Stuttgart |
Telefon | 0711 162980 |
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nl-070@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-stuttgart_3561/ |
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Anschrift | Allee 40, 74072 Heilbronn |
Telefon | 07131 1247150 |
dein@jobhaus.de | |
Website | http://www.jobhaus.de |
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personal@wenzelundpartner.de | |
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Deiningen liegt im schwäbischen Landkreis Donau-Ries und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Ries an. Die Gemeinde wurde bereits im Jahre 760 erstmals urkundlich erwähnt. Zu den Sehenswürdigkeiten des...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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