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Anschrift | Ingolstädter Straße 51, 92318 Neumarkt in der Oberpfalz |
Telefon | 09181 270240 |
schmidt_christine@hotmail.com | |
Website | http://www.wannabe-personal.de |
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Anschrift | Bayreuther Str. 33, 92224 Amberg |
Telefon | 09621 914300 |
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Anschrift | Maxallee 5, 92224 Amberg |
Telefon | 09621 4982006 |
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Website | http://www.event-erlebniscoaching.de |
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Anschrift | Ketschendorfer Str. 84, 96450 Coburg |
Telefon | 09561 7945721 |
Fax | 09261 7945722 |
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Website | http://www.isk-personalleasing.de |
Anschrift | Ernst-Faber-Straße 26, Ecke Bamberger Straße/ Ernst-Faber-Straße, 96450 Coburg |
Telefon | 09561 7459910 |
Fax | 09561 7459929 |
RIS-Brose.Coburg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-coburg-ketschendorf_3742/ |
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Anschrift | Mauer 2, 96450 Coburg |
Telefon | 09561 80040 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-coburg_3643/ |
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Anschrift | Bayernwerkstraße 18, 92245 Kümmersbruck |
Telefon | 09621 9088811 |
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Anschrift | Friedrich-Engels-Straße 116, 96515 Sonneberg |
Telefon | 03675 4257867 |
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Website | http://www.isk-personalleasing.de |
Pretzfeld im Landkreis Forchheim liegt an der Wiesent in der Fränkischen Schweiz. Besichtigt werden sollten unter anderem die St. Kilian-Kirche aus dem 18. Jahrhundert im Rokoko-Stil sowie die...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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