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Anschrift | Steinweg 7a, 36093 Künzell |
Telefon | 0661 25139810 |
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Website | https://www.you-score.de |
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Anschrift | Pretzfelder Straße 7-11, 90425 Nürnberg |
Telefon | 0911 3409290 |
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Website | http://www.medienjobs-aktuell.de/ |
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Anschrift | Fürther Straße 228, 90429 Nürnberg |
Telefon | 0911 214460 |
Fax | 0911 21446299 |
nuernberg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-nuernberg_3571/ |
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Anschrift | Neumeyerstraße 28 - 34, 90411 Nürnberg |
Telefon | 0911 3681030 |
Website | https://www.pluss.de/kontakt?city=N%C3%BCrnberg&utm_source=advantago&utm_medium=highlight&utm_campaign=nuernberg_cp_bus |
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Anschrift | Maxfeldstraße 27a, 90409 Nürnberg |
Telefon | 0911 8012300 |
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Website | https://www.familienservice.de/web/nuernberg |
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Anschrift | Liebensteiner Straße 36, 98596 Brotterode-Trusetal |
Telefon | 036840 429912 |
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Anschrift | Saumarkt 1, 07318 Saalfeld/Saale |
Telefon | 03671 46180 |
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Anschrift | Albrecht-Dürer-Platz 4, 90403 Nürnberg |
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Im Norden Bayerns liegt der Landkreis Haßberge im Regierungsbezirk Unterfranken. Der Landkreis umfasst neben den Städten Eltmann, Haßfurt, Königsberg und Zeil am Main auch den Markt Maroldsweisach, fünf...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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