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Anschrift | Maxallee 5, 92224 Amberg |
Telefon | 09621 4982006 |
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Website | http://www.event-erlebniscoaching.de |
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Anschrift | Bayernwerkstraße 18, 92245 Kümmersbruck |
Telefon | 09621 9088811 |
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nl-amberg@randstad.de | |
Website | http://randstad.de/standorte/randstad-kuemmersbruck_4006/ |
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Anschrift | Dr.Müller-Str. 9B, 92637 Weiden |
Telefon | 0961 7990970 |
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Anschrift | Gewerbegebiet Fichtig 1, 96515 Sonneberg |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-spechtsbrunn_3853/ |
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Anschrift | Ohmstraße 2, 97076 Würzburg |
Telefon | 0931 80998810 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wuerzburg-ohmstrasse_3768/ |
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Anschrift | Ziegeleistraße 5, 95145 Oberkotzau |
Telefon | 09286 4863966 |
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Anschrift | Königsberger Straße 20A, 92637 Weiden in der Oberpfalz |
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Buttenheim im Landkreis Bamberg liegt im Regnitztal, wurde schon 1017 erstmals urkundlich erwähnt und ist sehr bekannt als Geburtsort des Jeans-Erfinders Levi Strauss, welchem auch ein Museum im Ort...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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