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Anschrift | Augustenstr. 19, 93049 Regensburg |
Telefon | 0941 37808844 |
Mobil | 01511 0027668 |
info@cspersonal.com | |
Website | https://www.creativity-service.com |
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Anschrift | Lauchaer Höhe 13, 99880 Waltershausen |
Telefon | 03622 9949211 |
ris-schuster.waltershausen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-waltershausen_3813/ |
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Anschrift | Maximilianstraße 27, 93047 Regensburg |
Telefon | 0941 5993930 |
Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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regensburg-industrial@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Donaustaufer Straße 162, 93059 Regensburg |
Website | https://www.pluss.de/kontakt?division=all&city=Regensburg&utm_source=advantago&utm_medium=highlight&utm_campaign=regensburg_cp_bus |
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Anschrift | Donaustaufer Straße 162, 93059 Regensburg |
Telefon | 0941 5869123 |
bmw.regensburg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-automotive-regensburg_3841/ |
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Anschrift | Aschaffenburger Str. 7, 63867 Johannesberg |
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Website | https://www.bb-media.net |
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Im oberfränkischen Landkreis Bamberg liegt die Gemeinde Frensdorf. Eine erste urkundliche Erwähnung der Ortschaft ist für das Jahr 1139 nachgewiesen. Zu den Sehenswürdigkeiten des Ortes zählen das...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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