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Anschrift | Ziegeleistraße 5, 95145 Oberkotzau |
Telefon | 09286 4863966 |
info@mlk.bayern | |
Website | https://www.mlk.bayern |
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Anschrift | Schleizer Straße 5-7, 95028 Hof |
Telefon | 09281 725461 |
Fax | 09281 725466 |
info@ho.gps-mbh.de | |
Website | http://www.procedo-personalservice.de |
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Anschrift | Kulmbacher Str. 12, 95502 Himmelkron |
Telefon | 09273 9989101 |
ris-mannundhummel.himmelkron@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standort/randstad-inhouse-services-himmelkron |
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Anschrift | Goethestraße 1, 95326 Kulmbach |
Telefon | 09221 8786921 |
Fax | 09221 8786922 |
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Website | http://www.isk-personalleasing.de |
Anschrift | Markt 20, 07356 Bad Lobenstein |
Telefon | 036651 65950 |
Fax | 036651 659510 |
nl-770@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bad-lobenstein_3701/ |
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Anschrift | Bahnhofstraße 15, 95444 Bayreuth |
Telefon | 0921 7898320 |
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Anschrift | Josephsplatz 6, 95444 Bayreuth |
Telefon | 0921 79319836 |
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Anschrift | Jahnstraße 10, 95444 Bayreuth |
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Münchberg im Landkreis Hof gilt als Zentrum der Textilindustrie und liegt am östlichen Frankenwald an der Pulschnitz. Um 1224 fand Münchberg seine erste urkundliche Erwähnung. Zahlreiche...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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