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| Anschrift | Michelinstraße 130, 96103 Hallstadt |
| Telefon | 0951 30180220 |
| Website | https://proserv-dl.de/ |
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| Anschrift | Mergenthalerallee 10-12, 65760 Eschborn |
| Telefon | 0911 13133300 |
| Fax | 0911 13133300 |
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| INFO@BRNDX.de | |
| Website | http://www.brndx.de |
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| Anschrift | Industriepark Höchst, C770, Erdgeschoss, 65926 Frankfurt am Main |
| Telefon | 069 3053507 |
| Fax | 069 30516372 |
| hoechst@karriere-tempo-team.com | |
| Website | https://www.tempo-team.de/hoechst.html |
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Im Branchenbuch ortsdienst.de finden Sie Anschriften, Kontaktdaten und Öffnungszeiten von Ihrem Unternehmen für Personalberatung und Personalberater aus der Kategorie Unternehmensbedarf in Holzkirchen (Unterfranken). Sie suchen einen geeigneten Laden für Bürobedarf in Ihrer Nähe? Sie wollen den nächsten Geschäftsausstatter in Ihrer Region ausfindig machen? Sie möchten die Telefonnummer oder Faxnummer eines Lieferanten für Medizinprodukte in Holzkirchen (Unterfranken) erfahren? Dann nutzen Sie jetzt unsere Übersicht aus dem Branchenbuch! Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Kategorien aus dem Bereich Unternehmensbedarf in Holzkirchen (Unterfranken). Sie können das Gewerbe Ihrer Wahl direkt über unsere Suchfunktion ausfindig machen, oder Sie nutzen unseren Suchfilter, der Ihnen zu jeder Kategorie entsprechende Verfeinerungen zur Suche anbietet. Anhand der Einträge können Sie sich dann umfassend über passende Unternehmen in Ihrer Region Holzkirchen (Unterfranken) informieren. Per Klick auf den entsprechenden Eintrag gelangen Sie zur separaten Unterseite unseres Branchenbuches. Oder sind Sie gar Betreiber eines Gewerbebetriebes aus der Kategorie Unternehmensbedarf? Dann melden Sie Ihr Unternehmen jetzt in unserem Verzeichnis an! Nutzen Sie die Vorteile unseres Branchenbuches und steigern Sie damit die Präsenz Ihres Gewerbes für regionale und überregionale Kunden. Zur Registrierung geht es hier
| Anschrift | Industriestraße 14, 68642 Bürstadt |
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| Fax | 09261 506877 |
| info@isk-personalleasing.de | |
| Website | https://www.isk-personalleasing.de |
| Anschrift | Tejostraße 1-9, 65479 Raunheim |
| Telefon | 06142 30046915 |
| ris-hegele.raunheim@randstad.de | |
| Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-raunheim_3863/ |
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| Anschrift | Louisenstraße 63 a, 61348 Bad Homburg vor der Höhe |
| Telefon | 06172 5937525 |
| team@jp-social.de | |
| Website | https://jp-social.de/ |
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| Anschrift | Altrottstraße 31, Partner Port, 69190 Walldorf |
| Telefon | 0621 17881700 |
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| walldorf@hays.de | |
| Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/walldorf |
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| Anschrift | Dietmar-Hopp-Allee 14, 69190 Walldorf |
| Telefon | 06227 765159 |
| Fax | 06227 747947 |
| RIS-SAP.Walldorf@randstad.de | |
| Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-walldorf_3760/ |
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Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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