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Anschrift | Goethestraße 1, 95326 Kulmbach |
Telefon | 09221 8786921 |
Fax | 09221 8786922 |
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Website | http://www.isk-personalleasing.de |
Anschrift | Jahnstraße 10, 95444 Bayreuth |
Telefon | 0921 789830 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bayreuth_3644/ |
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Anschrift | Schäfflesmarkt 9, 86720 Nördlingen |
Telefon | 09081 272390 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-noerdlingen_3828/ |
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Anschrift | Bahnhofstraße 15, 95444 Bayreuth |
Telefon | 0921 7898320 |
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Anschrift | Josephsplatz 6, 95444 Bayreuth |
Telefon | 0921 79319836 |
Fax | 0921 79319840 |
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Anschrift | Gottlieb-Keim-Str. 36, 95448 Bayreuth |
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Markt Bibart im mittelfränkischen Landkreis Neustadt a. d. Aisch – Bad Windsheim liegt an dem Bach Bibart. Markt Bibart liegt nahe Markt Einersheim und ist Mitglied der Verwaltungsgemeinschaft Scheinfeld.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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