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Anschrift | Sendlinger Straße 12, 80331 München |
Telefon | 089 286740 |
Website | https://www.roberthalf.de/muenchen |
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Anschrift | Neuhauser Straße 3A, 80331 München |
Telefon | 089 54277828 |
talente@hrsearchgermany.de | |
Website | https://www.hrsearchgermany.de |
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Anschrift | Rindermarkt 5, 80331 München |
Telefon | 089 4623220 |
Website | https://www.rundstedt.de/muenchen |
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Anschrift | Aspenhaustr. 15, 72770 Betzingen |
Telefon | 07121 9393131 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-reutlingen-aspenhaustrasse_3865/ |
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Anschrift | Tengstraße 26, 80796 München |
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Altusried im Landkreis Oberallgäu liegt im Tal der Iller nahe dem Hohentanner Wald und fand 1180 seine erste urkundliche Erwähnung. An der Oberschwäbischen Barockstraße gelegen, ist der Ort durch eine...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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