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Anschrift | Friedrichstraße 148, 10117 Berlin |
Telefon | 030 634154100 |
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Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/berlin |
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Anschrift | Reinhardtstrasse 3, 10117 Berlin |
Telefon | 0178 2583706 |
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Anschrift | Friedrichstraße 88, 10117 Berlin |
Telefon | 030 8478840 |
berlin@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/berlin |
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Anschrift | Bismarckstraße 17b, 12169 Berlin |
Telefon | 030 7908270 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-berlin-steglitz_3526/ |
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Anschrift | Friedrichstr. 119, 10117 Berlin |
Telefon | 030 252900 |
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NL-033@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-berlin_3543/ |
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Anschrift | Chausseestr. 5, 10115 Berlin |
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Anschrift | Jerusalemer Str. 44, 10117 Berlin |
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Website | https://www.job-ag.com/ |
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Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Alboinstraße 56, Flachbau Haus 2, Eingang B, 4. OG, 12103 Berlin |
Telefon | 030 75622231 |
TR-Akademie-Berlin-Tempelhof@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/weiterbildung-berlin/schoeneberg |
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Anschrift | Bessemerstraße 82, 10. OG Südturm/ Ostturm, 12103 Berlin |
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Charlottenburg war bis zu seiner Eingemeindung nach Groß-Berlin im Jahr 1920 seit 1893 eine selbstständige Großstadt und diente den Berlinern als Naherholungsgebiet. 2001 erfolgte im Rahmen der...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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