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Anschrift | Hauptstr. 104 A, 63773 Goldbach |
Telefon | 06021 41886077 |
Mobil | 0170 2169197 |
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Website | https://www.alptekin-personal.de/de/ |
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Anschrift | Lise-Meitner-Straße 24, 63457 Hanau |
Telefon | 06181 945340 |
kontakt@ingenior.de | |
Website | http://www.ingenior.de |
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Anschrift | Auenstr. 15, 63791 Karlstein |
Telefon | 06188 9946880 |
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Website | http://www.starkundauthentisch.de |
Anschrift | Edisonstr. 4, 63477 Maintal |
Telefon | 06181 4035540 |
Fax | 069 80904498 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-maintal_6998/ |
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Anschrift | Ossenheimer Str. 7, 63801 Kleinostheim |
Telefon | 06027 1217730 |
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Anschrift | Im Rosengarten 25b, 61118 Bad Vilbel |
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Anschrift | Gartenstraße 46, 63512 Hainburg |
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Anschrift | Im Camisch 1, 07768 Kahla |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-kahla_3763/ |
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Philippsthal (Werra) liegt nahe der Landesgrenze zu Thüringen im Landkreis Hersfeld-Rotenburg. Besichtigt werden sollten unter anderem das Grenzmuseum im Torbogenhaus, das Schloss Philippsthal, die...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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