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Anschrift | Auenstr. 15, 63791 Karlstein |
Telefon | 06188 9946880 |
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Website | http://www.starkundauthentisch.de |
Anschrift | Groner Landstraße 27, 37081 Göttingen |
Telefon | 0551 499760 |
Fax | 0551 4997679 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-goettingen_3621/ |
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Anschrift | Tuchmacherweg 8, 37079 Göttingen |
Telefon | 0551 4956650 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Tuchmacherweg 8, 37079 Göttingen |
Telefon | 0551 5041500 |
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Website | https://www.career-people.de |
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Anschrift | Dessauer Str. 10, 33106 Paderborn |
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Website | http://www.sanitt.de |
Anschrift | Saonestr. 3, 60528 Frankfurt |
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Website | https://akademie.tuv.com/page/akademie/standorte/seminare-frankfurt |
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Fax | 036840 40534 |
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Neustadt im Landkreis Marburg-Biedenkopf liegt im mittelhessischen Bergland und ist gegliedert in die Kernstadt, Mengsberg, Momberg und Speckswinkel. Wohl 1250 wurde Neustadt von den Grafen von Nidda...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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