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Anschrift | Hühnerkamp 8, 28832 Achim |
Telefon | 0173 2123061 |
Mobil | 0173 2123061 |
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Website | http://www.claudia-rottmann-personalberatung.de |
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Anschrift | Bergedorfer Str. 142, 21029 Hamburg |
Telefon | 040 72584135 |
Fax | 040 72584139 |
NL-035@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-hamburg-aviation_3544/ |
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Anschrift | Möhlenbrocksfeld 5, 27753 Delmenhorst |
Telefon | 04221 6899330 |
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Anschrift | Donnerschweer Straße 210, 26123 Oldenburg |
Telefon | 0441 38441050 |
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Telefon | 0441 38441030 |
oldenburg@career-people.de | |
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Telefon | 0441 3844100 |
oldenburg@care-people.com | |
Website | https://www.pluss.de |
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Die niedersächsische Gemeinde Belum gehört zum Landkreis Cuxhaven. Belum liegt direkt an der Ostemündung in der Niederelbe. Die Nähe zur Stadt Cuxhaven macht Belum zu einem beliebten Ausflugsort.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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