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Anschrift | Bahnhofstraße 28-31, 28195 Bremen |
Telefon | 0421 2384970 |
Fax | 0421 23849729 |
bremen-technology@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Lessingstr. 3, 28203 Bremen |
Telefon | 01520 1804340 |
info@beratungsunternehmen.net | |
Website | http://www.beratungsunternehmen.net |
Anschrift | Poststraße 18-20, 29614 Soltau |
Telefon | 05191 96860 |
Fax | 05191 968699 |
nl-124@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-soltau_3593/ |
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Anschrift | Westcellertorstraße 8A, 29221 Celle |
Telefon | 05141 911940 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-celle_3578/ |
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Anschrift | Zu den Gärten 16a, 29643 Neuenkirchen |
Telefon | 05193 8071981 |
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Website | https://www.christiansen-hr.de/ |
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Anschrift | Anni-Nolte-Str. 4, 32584 Löhne |
Telefon | 01525 4509415 |
Mobil | 01525 4509415 |
ris-nolte.kuechen@randstad.de | |
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Anschrift | Ravensberger Straße 21, 32278 Kirchlengern |
Telefon | 05223 1895853 |
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Anschrift | Möhlenbrocksfeld 5, 27753 Delmenhorst |
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Anschrift | Brunnenallee 8, 32257 Bünde |
Telefon | 05223 6570616 |
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Der Landkreis Nienburg/Weser ist zentral im Bundesland Niedersachsen gelegen. Er gliedert sich in die Einheitsgemeinden Nienburg/Weser, Rehburg-Loccum, Steyerberg und Stolzenau. Hinzu kommen die folgenden...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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