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Anschrift | Dreikönigenstraße 89-93, 47798 Krefeld |
Telefon | 02151 152570 |
Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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krefeld@job-ag.com | |
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Anschrift | Friedrichstraße 73, 40217 Düsseldorf |
Telefon | 0211 3367500 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Friedrichstraße 73, 40217 Düsseldorf |
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Anschrift | Heesenstraße 70, 40549 Düsseldorf |
Telefon | 0211 95432070 |
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Anschrift | Auf der Lausward 80, 40221 Düsseldorf |
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Vermutlich wurde Bergeborbeck schon im 15. Jahrhundert schriftlich dokumentiert. Historisch geht der Stadtteil auf ein mittelalterliches Rittergut zurück. Das Georg-Melches-Stadion als Trainingsort des...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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