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Anschrift | Vogelsanger Straße 191, 50825 Köln |
Telefon | 0221 59719980 |
Fax | 0221 59719989 |
koeln@die-jobmacher.de | |
Website | https://www.die-jobmacher.de/de/niederlassungen/koeln.html |
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Anschrift | Procter-und-Gamble-Straße, 53881 Euskirchen |
Telefon | 02251 1213 |
Fax | 02251 121754 |
ris-Procter.Gamble.Euskirchen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-euskirchen_3716/ |
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Anschrift | Friedrichstraße 73, 40217 Düsseldorf |
Telefon | 0211 3367500 |
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duesseldorf@care-people.com | |
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Website | https://www.pluss.de |
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Website | https://www.career-people.de |
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Anschrift | Landmannstraße 14, 50825 Köln |
Telefon | 0221 29992797 |
Mobil | 0175 8728578 |
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Website | https://www.glauchpersonal.de/ |
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Anschrift | Barentsstraße 15, 53881 Euskirchen |
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Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/duesseldorf |
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Übach-Palenberg im Kreis Heinsberg liegt an der Wurm und wurde 1172 erstmals urkundlich erwähnt. Gegliedert ist die Stadt in Übach, Palenberg, Stegh, Scherpenseel, Boscheln, Windhausen, Siepenbusch...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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