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Der Gewerbeeintrag BEGANPERSONAL GmbH in Herford ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Personalvermittlung.
BEGANPERSONAL GmbH
Bewerber finden bei BEGANPERSONAL Top-Jobs in Herford und in ganz Ostwestfalen-Lippe. Wir bieten Jobs in fast allen Bereichen und für verschiedenste Qualifikationen an. Bei uns findet jeder den auf seine Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Bedürfnisse perfekt zugeschnittenen Job. Für Unternehmen bieten wir das passende Personal, um Spitzen abzufangen, schnell und zum richtigen Zeitpunkt.
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Dienstleistungen
Vermittlung / Überlassung von Personal, Industriedienstleistung, Vertiebsdienstleistung, Beratung
Herford im Kreis Herford liegt im Ravensberger Hügelland und ist gegliedert in Herford-Stadt, Diebrock, Eickum, Elverdissen, Falkendiek, Herringhausen, Laar, Schwarzenmoor und Stedefreund. Schon um 789...
Weitere Einträge zu Personalberatung in Herford im Branchenbuch
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.