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Anschrift | Grundschötteler Str. 42, 58300 Wetter |
Telefon | 02335 9754125 |
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Website | https://las-recruitment.de |
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Anschrift | Goethestraße 29, 58300 Wetter (Ruhr) |
Telefon | 04923 358857710 |
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Website | http://info@perhunter.de |
Anschrift | Malvenweg 3, 50226 Frechen |
Telefon | 01573 0876793 |
Mobil | 01573 0876793 |
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Website | https://www.personalentwicklung-graefenstein.de |
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Anschrift | Henkelstr. 67, 40589 Düsseldorf |
Telefon | 0211 1793060 |
Fax | 0211 17930619 |
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Anschrift | Am Klosterhof 22, 50259 Pulheim |
Telefon | 02234 910880 |
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Anschrift | Düsseldorfer Str. 118, 41541 Dormagen |
Telefon | 01525 4506549 |
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Anschrift | Rolandstraße 67, 53179 Bonn |
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Etwa 30 km östlich von Köln befindet sich die Gemeinde Lindlar. Sehenswert sind unter anderem das Bergische Freilichtmuseum, die St. Severin-Kirche, die Burgruine Eibach und das Schloss Heiligenhoven.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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