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Der Gewerbeeintrag Manske Personaldienstleistungen GmbH in Oberhausen ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung.
Manske Personaldienstleistungen GmbH
Die Firma Manske Personaldienstleistungen GmbH hat sich seit ihrer Gründung im Jahre 2006 als leistungsstarker und zuverlässiger Partner und Dienstleister des Maler-, sowie Elektrohandwerks etabliert. Heute zählt unser Unternehmen einhundert dauerhaft beschäftigte Mitarbeiter, an den Standorten Berlin, Düsseldorf und Oberhausen. Das Team der Manske GmbH versteht sich als Expertenriege. Es ist unsere Profession, anhand konsequenter Beobachtung des Arbeitsmarktes und exakter Analyse Ihrer individuellen Betriebsstruktur, höchste Flexibilität und maximale Sicherheit für Sie und die Zukunft Ihres Betriebes herauszuholen. So können wir unmittelbar auf Ihre Bedürfnisse eingehen und Ihnen bei offenstehenden Vakanzen tatkräftige Unterstützung bieten. Eine strategische Partnerschaft mit uns eröffnet Ihnen neue Möglichkeiten unternehmerisch zu handeln.
Oberhausen im westlichen Ruhrgebiet ist Mitglied des Landschaftsverbandes Rheinland und liegt in der Niederrheinischen Tiefebene. Oberhausen ist in die Stadtbezirke Alt-Oberhausen, Osterfeld und Sterkrade...
Weitere Einträge zu Personalberatung in Oberhausen im Branchenbuch
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.