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Anschrift | Friedrich-Ebert-Straße 90, 42103 Wuppertal |
Telefon | 0202 28368680 |
wuppertal@familienservice.de | |
Website | https://www.familienservice.de/web/wuppertal |
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Anschrift | Henkelstr. 67, 40589 Düsseldorf |
Telefon | 0211 1793060 |
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ris-henkel.duesseldorf@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-duesseldorf-holthausen_3773/ |
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Anschrift | Hofkamp 100, 42103 Wuppertal |
Telefon | 0202 4595890 |
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Website | https://tandem-personal.de |
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Anschrift | Neumarktstraße 36, 42103 Wuppertal |
Telefon | 0202 248470 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wuppertal_3579/ |
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Anschrift | Jockuschstraße 2-4, 58511 Lüdenscheid |
Telefon | 02351 675690 |
Fax | 02351 6756925 |
luedenscheid@dornseifer-personal.de | |
Website | http://www.dornseifer-personal.de/ |
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Anschrift | Neumarkt 2, 42103 Wuppertal |
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Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Altenaer Straße 3, 58507 Lüdenscheid |
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Anschrift | Friedrichstraße 1, 58507 Lüdenscheid |
Telefon | 02351 946700 |
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Anschrift | Zur Dörner Brücke 9, 42283 Wuppertal |
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Hennef (Sieg) liegt im Rhein-Sieg-Kreis zwischen dem Bergischen Land und dem Westerwald und wurde 1075 erstmals urkundlich erwähnt. Sehenswert sind unter anderem der alte Kurpark, die Titularstadt...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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