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Anschrift | Neumarkt 36-38, 50667 Köln |
Telefon | 0221 2508450 |
Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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koeln-industrial@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Neumarkt 36-38, 50667 Köln |
Telefon | 0221 9229870 |
Fax | 0221 92298729 |
koeln-business@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Mittelstraße 11, 50672 Köln |
Telefon | 01515 8751925 |
elke.breuer@herzog-personal.de |
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Anschrift | Kringsweg 24, 50931 Köln |
Telefon | 0221 4248293 |
Fax | 0221 4248294 |
booking@corporate-magic.de | |
Website | http://corporate-magic.de |
Anschrift | Breite Str. 137/139, 50667 Köln |
Telefon | 0221 8882250 |
Fax | 0221 888225399 |
Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/koeln |
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Anschrift | Breite Straße 100, 50667 Köln |
Telefon | 0221 84598560 |
koeln@rehcura.de | |
Website | http://www.arbeit-leben-du.de |
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Anschrift | Rolandstraße 67, 53179 Bonn |
Telefon | 01590 3084491 |
contact@herelocation.de | |
Website | https://herelocation.de/de/start/ |
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Anschrift | Aachener Str. 201, 50931 Köln |
Telefon | 0221 9515540 |
Fax | 0221 95155488 |
info@glauch-personal.de | |
Website | https://www.glauchpersonal.de/ |
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Anschrift | Hansaring 151, 50670 Köln |
Telefon | 0221 921536600 |
Fax | 0221 921536979 |
nl-2115@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-koeln_3823/ |
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Anschrift | Im Mediapark 8, 50670 Köln |
Telefon | 0221 55405300 |
Website | https://www.industrymasters.de |
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Niederkassel im Rhein-Sieg-Kreis liegt am rechten Rheinufer und ist gegliedert in Lülsdorf, Mondorf, Niederkassel, Ranzel, Rheidt, Uckendof und Stockem. Erstmals wurde der Ort im Jahr 722 urkundlich...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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